четвер, 10 квітня 2014 р.

Залякування на роботі

Загальновизнано, що загрози на роботі стають однією з основних причин стресу. Залякування може бути специфічною рисою характеру того, хто вдається до нього, воно також може бути викликане зовнішніми обставинами, які змушують керівника вдаватися до подібних методів. Прикладами факторів, що сприяють прояву залякування і брутальності, можуть служити:

 • жорсткі вимоги досягнення встановленого рівня продуктивності праці, різкого зниження витрат, 
• здійснення в організації заходів щодо скорочення персоналу, реструктуризації, усуненню зайвих управлінських рівнів, реінжинірингу і т.д.
•саботаж співробітниками завдань керівництва.
Проявами залякування є грубі вирази, погрози фізичного насильства, використання загрозливих жестів і рухів, образи і погрози на різному грунті або у зв'язку з віком, постійна критика і висміювання як публічне, так і наодинці .

До методів залякування на роботі можна також віднести :
• збір скарг інших співробітників на «об'єкта» залякування ;
• зниження вартості внеску співробітника в роботу організації;
• поширення думки про некомпетентність співробітників;
• спроби перешкодити співробітнику виконувати посадові обов'язки, саботування ;
• встановлення надзвичайно жорсткого контролю, нагляду за об'єктом ;

Ментальними наслідками залякування можуть стати депресія, неспокій, нездатність зосередитися, втрата впевненості у своїх силах і мотивації, а також почуття злості і ворожості по відношенню до колег і компанії- роботодавця. Фізичні наслідки залякування аналогічні наслідків страху і крайнього стресу : безсоння, втома, головний біль,  висипання, виразкова хвороба і т.д.

Мельник В.

Немає коментарів:

Дописати коментар

Коментарі